計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

当社の課題

管理職社員と一般社員との間で有給取得率の差が生じている。

目標

管理職（課長以上）の女性の割合を20%以上とする。
全社員の有給休暇取得率の平均を75%以上とする。
【キャリア形成について】
（１）女性のキャリアアップに対する不安解消（キャリアビジョンの見える化）
（２）キャリアアップに向けた研修の充実や環境の整備

取組内容と実施時期

1. 長時間労働の是正・休暇の取得しやすい風土づくり
   ～残業時間平均　2024年度比 25%減～

   • 経営層向け勉強会の実施
   • 育児・介護休暇の取得状況を発信
   • 部署ごとの行動計画を作成、遂行～長時間労働の是正

2. 女性管理職による、インターンシップや職場見学会の実施

   • 女性管理職を中心にインターンシップ、職場見学会の実施企画作成
   • 女性のキャリアアップを後押しする職場環境の整備
   • 全社員に向けた女性管理職を増やす目的の周知

3. 育児休業在宅勤務用のPC貸与方式にてセキュリティ管理の担保と運用
   残業が一定時間数を超える場合、本人と上司に対する通知・指導等の実施

   • 在宅勤務の有効活用策の検討
   • 担当部長以上の階級を持つ社員による新制度の導入・検討

4. 柔軟な働き方への制度の充実と新制度の社内通知100%達成

   • 時差出勤や在宅勤務の有効活用策の検討
   • 若手社員に向けた仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成を目的とした研修の実施