女性活躍推進行動計画

ホーム　≫　会社情報　≫　女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画

1.状況把握について
平成２８年３月３１日現在の女性管理職の比率は16％となっています。しかしながら、弊社の業務内容、
全社員の構成比率からすると、まだまだ改善できる余地があると判断します。
　  (1)女性管理職の人数を増やして、構成比率を上げていく
   
　 2．行動計画について

●行動計画の基本的な考え方
　　・女性の能力発揮、キャリア形成を積極的に支援する環境を整える。
　　･男女ともに両立支援制度を利用しやすい環境を整備する。
　　･社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図って働きやすい雇用環境を整備する。
　　･業務の効率化・生産性の向上により残業時間の削減に取り組む。
●行動計画
　（1）数値目標
　　　・管理職の女性の比率を平成33年度までには、20%とする。
　　　　（平成28年3月31日現在　16%、8名/50名）
　（2）取組内容
　　　・ワークライフバランス研修の実施
　　　・管理職育成キャリア研修の実施