女性活躍推進行動計画
| 1.状況把握について | |
|---|---|
| 平成２８年３月３１日現在の女性管理職の比率は16％となっています。しかしながら、弊社の業務内容、 | |
| 全社員の構成比率からすると、まだまだ改善できる余地があると判断します。 | |
| (1)女性管理職の人数を増やして、構成比率を上げていく | |
| 2．行動計画について | |
●行動計画の基本的な考え方 |
|
| ・女性の能力発揮、キャリア形成を積極的に支援する環境を整える。 | |
| ･男女ともに両立支援制度を利用しやすい環境を整備する。 | |
| ･社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図って働きやすい雇用環境を整備する。 | |
| ･業務の効率化・生産性の向上により残業時間の削減に取り組む。 | |
| ●行動計画 |
|
| （1）数値目標 |
|
| ・管理職の女性の比率を平成33年度までには、20%とする。 |
|
| （平成28年3月31日現在 16%、8名/50名） |
|
| （2）取組内容 |
|
| ・ワークライフバランス研修の実施 |
|
| ・管理職育成キャリア研修の実施 | |
